Handicap et travail temporaire inclusif : retour gagnant dans l'emploi

01 juillet 2020

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Quinze ans après la loi pour l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, qui donnait la priorité au travail en milieu ordinaire, force est de constater que le handicap demeure encore et toujours un facteur d’exclusion et d’éloignement à l’emploi.

 

A travers l’engagement national « Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022 », signé avec les acteurs du handicap, et le Pacte d’ambition pour l’insertion par l’activité économique, coconstruit avec les acteurs de l’insertion, le travail temporaire inclusif, par le lien particulier qu’il entretient avec les besoins du marché du travail, est un des leviers à développer pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail.

 

Le temps de ce cahier, la fédération vous propose de revenir sur les actions déjà mises en œuvre et les solutions apportées par les ETTi sur la question de l’inclusion des personnes en situation de handicap à travers les témoignages d’ETTi qui, pour certaines, se sont spécialisées dans ce domaine ainsi que le regard et l’analyse de leurs parties prenantes : les prescripteurs comme Pôle emploi ou Cap emploi, les entreprises et les acteurs du handicap, avec une interview de Karine Reverte, directrice générale du Comité national Coordination Action Handicap (CCAH).

 

Bonne lecture de ce dixième et dernier cahier de l’Observatoire consultable en ligne ou téléchargeable ICI.