Nouvelle publication de la DARES

02 mai 2016

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La Dares publie une étude sur les modalités d’accompagnement mises en place par les différentes structures d’insertion par l’activité économique, poursuivant son travail d’exploitation des données collectées en 2012 auprès des salariés et des employeurs de l’IAE.

Cette étude, publiée en avril 2016, apporte un éclairage sur les modalités d’accompagnement qui font toute la particularité de l’IAE. Sont analysées dans l’étude :

  • le taux d’encadrement
  • l’expérience des personnels en charge de l’accompagnement et de l’encadrement
  • les dispositifs internes et leur utilisation
  • l’adaptation de l’accompagnement en fonction des difficultés sociales
  • la mise en oeuvre de formations.

 

Dares 2016 19

Le taux d’encadrement des salariés en parcours d’insertion  est très variable selon les structures. Chaque permanent en charge de l’accompagnement dans les entreprises d’insertion et les ateliers et chantiers d’insertion suit entre 2 et 4 salariés contre 10 ou plus dans les associations intermédiaires et les entreprises de travail temporaire d’insertion.

Cette différence résulte en partie de leurs activités : production pour les premières et mise à disposition auprès de clients pour les secondes. Les structures recourent à une multiplicité d’outils pour bien accompagner les salariés durant leur parcours d’insertion : désignation d’un référent, remise d’un livret d’accueil, entretiens de suivi, bilans socioprofessionnels, etc.

L’accompagnement dispensé diffère selon la nature des difficultés sociales rencontrées par les salariés : les problèmes administratifs et d’accès aux droits, de mobilité, de logement et d’endettement sont ceux pour lesquels les responsables de structures déclarent le plus souvent mettre en œuvre un accompagnement. Il varie également selon l’intensité des difficultés rencontrées : plus de 80 % des structures augmentent la fréquence des entretiens avec les permanents lorsque leurs salariés rencontrent davantage de difficultés.

Cette étude fait partie d’un travail d’enquête mené par la Dares en 2012 auprès de salariés et d’employeurs de l’IAE. L’objectif de cette enquête est d’améliorer la connaissance des parcours en EI, ETTI, ACI et AI, que les données recueillies par l’ASP ne permettent pas toujours d’apprécier assez finement. Plusieurs études ont été déjà été publiées en ce sens :

 

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