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Le poste est proposé en CDI à temps partiel (24h/semaine), et basé à Corbas (69)Date de prise de poste : au plus tôt. Offre détaillée en pièce jointe Description du posteSous la responsabilité de la gérante, et en lien avec l’équipe, le-a chargé-e d’insertion professionnelle assure les missions suivantes :Recrutement des salariés en insertion :- Diffusion de l’offre auprès des référents prescripteurs- Organisation et animation des informations collectives avec le conducteur de travaux- Gestion des candidatures via la Plateforme de l’Inclusion- Convocation des candidats et réalisation des entretiens d’embauche- Synthèse et pré-sélection des candidatures pour validation par la direction- Accueil du salarié dans l’entreprise Suivi socio-professionnel des salariés en insertion :- Réalisation d’entretiens individuels de suivi :- accompagnement social (logement, santé, etc),- accompagnement à la définition d’un projet professionnel, identification des besoins de formation,- accompagnement à l’emploi : travail du CV et des lettres de motivation, lien avec le partenaire Repère Métropole pour l’accompagnement vers l’emploi, positionnement sur des offres et vers des partenaires- Orientation et information sur les différentes structures : relai vers le référent social et/ou professionnel, mise en relation avec les assistantes sociales de la MSA, relai vers structures spécialisées- Réalisation d’entretiens tripartite avec le-a référent-e de parcours- Animation des évaluations des savoir-faire et savoirs-être en présence du tuteur et du salarié- Animation du groupe de suivi mensuel des salariés en insertion avec le conducteur de travaux les chefs d’équipe et la gérante Travail partenarial :- Interlocuteur des référents de parcours,- Participation, au nom de la structure, aux CTAOL, aux réunions de chargé-es d’insertion, aux forums, aux groupes emploi et aux différents comités d’opérateur,- Développement du réseau partenariale pour la résolution de problématiques sociales Suivi administratif :- Positionnement et suivi des actions de formation (y compris financement) des salariés en insertion- Suivi des clauses sociales en lien avec les facilitateurs- Participation à la rédaction et au bilan des dossiers de conventionnement DDETS et Métropole- Suivi du transfert du dossier de la CAF à la MSA