Espace presse
Retrouvez tous les communiqués de presse de la fédération des entreprises d’insertion et la rubrique Vu, Lu & Entendu dans les médias.
Le cabinet Ernst & Young publie son rapport sur l’impact du Covid-19 sur les entreprises d’insertion. Ce rapport prévoit une perte de chiffre d’affaires pour le secteur pour l’année 2020 de 27%, soit une contraction d’activité de 360 millions d’euros pour les 1 350 entreprises d’insertion françaises.
Les Dernières Nouvelles d’Alsace ont publié, le 9 mai, un article sur l’entreprise d’insertion Presta’Terre qui a adapté son activité pour répondre aux besoins de matériel de protection pendant la crise du Covid-19.
ASH a publié le 1er juin 2020 un article sur l’impact du confinement dans les entreprises d’insertion avec le témoignage de Luc de Gardelle, président de la fédération des entreprises d’insertion, Patrick Choux, directeur général du groupe Id’ées et Laurent Laik, président du groupe La Varappe.
Le Maine Libre a publié le 14 mai 2020, un article sur le rôle important des entreprises du secteur de la propreté pendant le confinement, en mettant en lumière Espace 72, une entreprise d’insertion adhérente.
Les réseaux de l’insertion par l’activité économique, Alliance Villes Emploi (réseau des collectivités locales et de leurs outils territoriaux, PLIE, Maisons de l’Emploi, et des facilitateurs de la clause sociale) et le Haut-Commissaire à l’inclusion dans l’emploi et à l’engagement des entreprises, Thibaut Guilluy, réaffirment ensemble la nécessité de redoubler d’efforts pour l’inclusion des plus fragiles.
A la suite de la matinée de présentation du label RSEi (Responsabilité Sociétale des Entreprises inclusives), organisée par la fédération, le 5 février 2020 à Paris, la Gazette Santé Social, RSEDATANEWS et Weka ont publié des articles sur ce nouveau label RSE à destination des entreprises inclusives.
La Nouvelle République a publié le 6 février 2020, un article sur le lancement de l’expérimentation Badgeons l’IAE par la fédération régionale de Centre-Val de Loire, afin de valoriser numériquement les compétences informelles d’un salarié.