Insertion par l’activité économique (IAE)

L’IAE regroupe toute l’activité économique permettant aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles, de bénéficier d’un accompagnement adapté afin de favoriser leur insertion sociale et professionnelle.

Les structures formant l’IAE

Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) permettent d’accompagner leurs publics au travers de contrats de travail spécifiques. Elles sont formées par :

La fédération des entreprises d’insertion représente les EI et les ETTi sur l’ensemble du territoire.
Pour en savoir plus, consultez notre page : « La fédération »

Les types de publics accompagnés

L’insertion par l’activité économique s’adresse à différents profils notamment :

Les chômeurs de longue durée (24 mois ou plus).
Les allocataires des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH).
Les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté.
Les travailleurs reconnus handicapés…

La durée de l’accompagnement

Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) accompagnent les publics sur une durée totale de 24 mois.

Pendant ce parcours, le salarié en insertion bénéficie d’un accompagnement personnalisé, en plus d’un parcours professionnel lui permettant d’acquérir des compétences utiles à l’intégration dans le marché du travail dans différentes filières économiques.

On distingue quatre principales phases dans ce parcours d’accompagnement :

L’accueil

État des lieux de la situation socioprofessionnelle du salarié afin de l’informer, le conseiller et l’orienter, en s’assurant que la structure est adaptée aux attentes de la personne en parcours d’insertion.

L’intégration et le repérage des potentialités

Ce temps doit permettre à la structure et au salarié d’apprendre à travailler collectivement, appréhender les modalités de fonctionnement et l’environnement professionnel dans son ensemble.

La mise en œuvre du parcours d’insertion

Évaluation, repérage et validation des compétences acquises tout au long du parcours d’insertion, que ce soit en termes de compétences techniques ou de comportements.

La structuration de l’accompagnement

Les personnes en processus d’insertion professionnelle bénéficient d’un accompagnement personnalisé sur deux volets :

L’accompagnement professionnel

Des actions spécifiques d’accompagnement et de formation sont mises en place avec le salarié afin que ce dernier accède, à terme, à un emploi durable ou à une formation qualifiante. Pour cela, différentes étapes sont réalisées entre l’accompagnateur socio-professionnel de la structure et le salarié en parcours d’insertion :

Définition d’un projet professionnel.
Bilan de compétences et d’acquis professionnels.
Apprentissage en milieu de travail d’un savoir-faire.
Apprentissage d’un métier et des règles de la vie professionnelle.
Actions de formation et/ou de pré-qualification.
Validation des acquis de l’expérience durant le parcours d’insertion.
Aide à la recherche d’emploi.
Des périodes d’immersion (PMSMP) pour les salariés d’une SIAE auprès d’un ou de plusieurs employeurs peuvent être réalisées également.

L’accompagnement social

Ce dernier consiste à lever les freins au parcours d’insertion pour pallier toute difficulté d’ordre matériel, psychologique ou social. Selon les difficultés rencontrées par le salarié, cet accompagnement se traduit par une aide face à des difficultés de logement, de situations de surendettement, des problèmes de santé / d’accès aux soins, de création de lien social…

Les SIAE s’appuient pour cela sur leurs activités économiques supports et sur des moyens et ressources (internes et externes). Ces ressources peuvent être : des acteurs de la formation, des organismes sociaux, des organismes de placement…