Les entreprises d’insertion sont des acteurs économiques de premier plan. Actuellement, elles emploient 112 730 salariés dont 94 690 en insertion. 64 % d’entre eux ont eu une sortie positive (47% en emploi ou formation et 17% poursuite du parcours insertion). 

Les 12 propositions de la fédération pour la nouvelle feuille de route IAE

Faciliter la formation en IAE

• Acter la prolongation du PIC IAE et de son financement, et améliorer son fonctionnement
• Développer l’expérimentation Pro EI et lancer une expérimentation une aide aux postes formation avec un process expérimenter – évaluer – contractualiser

Simplifier et améliorer le pilotage et la gouvernance de l’IAE

• Acter les mesures de simplification et de dématérialisation ainsi que le calendrier
• Déployer un pilotage plus efficient pour les Ei et ETTi
• Rendre public et partagé le système de pilotage de l’IAE
• Déployer le conventionnement régional pour les Ei / ETTi

Optimiser le financement et le fonctionnement des aides aux postes

• Respecter la règlementation et reprendre l’indexation de l’aide au poste sur la hausse du SMIC au plus tard le 1er janvier 2025
• Sécuriser le budget de l’IAE pour les années 2025-2026-2027
• Acter un développement différencié entre secteur marchand et non-marchand pour accompagner plus de personnes en insertion
• Redéployer un véritable FDI pour permettre le soutien à la création et la consolidation
• Simplifier le conventionnement en supprimant la modulation pour la réintégrer dans l’aide aux postes socle
• Faire de la commande publique inclusive et des achats responsables un véritable levier de développement de l’IAE

De gros enjeux budgétaires pour le programme 102 (IAE) sur les trois années à venir

• Voter un budget pour l’IAE en hausse de 5% dans le PLF 2025
• Sécuriser le budget du PIC IAE à hauteur de 100 millions d’euros
• Inscrire dans la loi la corrélation entre le montant de l’aide aux postes et celui du SMIC
• Redéployer un véritable FDI pour permettre le soutien à la création et la consolidation