ETTi, entreprises de travail temporaire d’insertion
L’ETTi dans les grandes lignes
Une équipe mobilisée autour de l’accompagnement socioprofessionnel des publics
Les moyens humains mobilisés par l’ETTi servent exclusivement à la mise en place de parcours d’insertion via l’outil du travail temporaire. Cette exclusivité
de moyens se traduit au sein de l’agence par la création d’une équipe de salariés permanents exclusivement dédiés à l’accueil, l’accompagnement et la mise à disposition des personnes relevant exclusivement de l’IAE.
L’aide au poste perçue par l’ETTi permet de garantir un taux d’encadrement de 1 ETP permanent pour 15 ETP intérimaire en insertion (1 ETPi représente en
moyenne 3 salariés en insertion). Au sein de nouvelles agences, ce taux est généralement en-dessous : 1 ETP pour 10 ETPi.
Ce taux sert à éviter toute démarche volumique de la part de l’ETTi. L’ETTi n’a pas pour vocation de faire du volume. Son objectif n’est pas non plus de constituer un vivier d’intérimaires pour répondre en flux constant aux besoins de ses clients. En revanche, l’ETTi vise à construire des parcours d’insertion durables dans l’emploi. D’ailleurs, la moyenne d’un parcours d’un salarié intérimaire en insertion est de 11 mois environ.
Pour garantir ce taux d’encadrement comme la qualité de ces parcours, l’ETTi va s’appuyer sur une équipe de permanents dédiés à son projet d’inclusion. La
mission d’accompagnement socioprofessionnel est transverse au sein de chacune des fonctions occupées par son équipe, car tous/toutes concourent à la construction de parcours d’insertion :
- Le/la Responsable d’agence en ETTi dans le pilotage de l’agence.
- Le/la Chargé-e de recrutement et d’accompagnement durant le recrutement des candidats et l’accompagnement des salariés en parcours.
- Le/la Chargé-e d’accompagnement et de développement dans la recherche de missions, le développement et la prospection commerciale.
- Le/la Chargé-e d’accueil en ETTi durant l’accueil du public, des intérimaires, des clients et/ou des partenaires.
Par ailleurs, l’activité économique de l’ETTi est un moyen pour le salarié en parcours d’insertion de reprendre pied au sein d’une entreprise utilisatrice (EU) qui a ses propres ses règles, son rythme, … Cette activité économique est donc prégnante sur l’ensemble des fonctions occupées par l’équipe de permanents.
Pour enclencher un parcours d’insertion dynamique comme accéder à une intensité d’emploi réelle, l’ensemble de cette équipe va s’assurer de décrocher des missions adaptées pour chaque salarié intérimaire, de les faire monter en compétences, tout en cherchant à leur éviter la multiplication d’intermissions et/ou une interruption dans le parcours.
Pour encadrer et professionnaliser les ETTi, La fédération des entreprises d’insertion propose à leurs dirigeants et collaborateurs une boîte à outils pour :
- recruter des candidats sur la base de référentiels-métiers adaptés
- assurer l’intégration des nouveaux permanents
- proposer un catalogue de formation à leurs permanents
- les accompagner dans leur l’évolution profesionnelle au sein de l’ETTi
Son activité économique sert son projet social
Son activité économique sert de levier pour monter en compétences, gagner en intensité d’emploi et en employabilité, et in fine inscrire les personnes accompagnées dans un emploi durable. L’insertion est la finalité unique de l’ETTi, laquelle agit en intermédiation entre les salariés intérimaires en parcours et les entreprises clientes, utilisatrices de ses services.
L’ETTi permet ainsi aux entreprises d’accéder à un sourcing diversifié et inclusif répondant à leurs besoins en compétences et de recrutement, comme d’actionner leur politique RSE.
Certaines ETTi sont, elles-mêmes d’ailleurs, labellisées RSEi (Responsabilité Sociétale des Entreprises inclusives).
Un acteur économique du territoire, vecteur de cohésion sociale, en coopération avec l’ensemble de ses parties prenantes
Une ETTi nourrit un projet d’implantation parce qu’elle a identifié un potentiel d’activité d’un bassin d’emploi et de ses entreprises sur le territoire en question. Son implantation vient enrichir l’offre d’intérim d’insertion des bassins d’emploi. C’est parce qu’elle va pouvoir tisser des partenariats avec ces entreprises, qu’elle pourra proposer une mise à l’emploi aux personnes qui en sont éloignées. Et c’est bien par la création d’activité qu’elle génère (économique, création d’emploi), que l’ETTi contribue au développement économique de ces territoires les plus en difficulté. Ainsi, dans cette coopération avec toutes les parties prenantes, elle permet un recrutement au plus près des besoins et de faire monter en compétences des personnes en difficulté.
Les outils pour accompagner les porteurs de projet et dirigeants d’ETTi
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