Kit ETTi : s'outiller pour se développer

Pour accompagner le déploiement du Pacte d’engagements pour développer le travail temporaire d’insertion, la fédération des entreprises d’insertion a entrepris avec l’Etat, la co-construction d’un kit permettant de mieux appréhender, accélérer et sécuriser le développement des ETTi.

 

4 supports pour développer le travail temporaire d’insertion

A travers ce kit, dont les principales composantes sont détaillées ci-dessous, la fédération offre un décryptage pratique des mesures mises en œuvre par le Pacte d’engagements pour développer le travail temporaire d’insertion. Focus sur les différents supports.

 

VALORISER - Promouvoir un modèle à haute performance de formation et d’insertion durable

Un guide pour accompagner les ETTi dans leur projet d’implantation 

Ce guide vise à favoriser le bon déploiement des ETTi sur tous les territoires pour accompagner toujours plus de personnes en parcours d’insertion. Le dialogue et l’échange avec toutes les parties prenantes ont été placés au cœur de son élaboration, en écho au label RSEi (Responsabilité sociétale des entreprises inclusives) développé par la fédération. 

Guide pour développer l’ETTi à partir des potentiels et des besoins du territoire

 

 

QUALIFIER - Affirmer la triple exclusivité

La loi Inclusion de décembre 2020 établit la triple exclusivité comme la règle constitutive de l’ETTi ; ce qui implique, d’une part, pour les ETTi existantes de se conformer à cette règle et pour celles en création, de l’appliquer immédiatement.

Dans ce cadre, la fédération des entreprises d’insertion avec l’Etat, Prism’Emploi et Coorace a élaboré une notice de décryptage de cette nouvelle règle avec un focus détaillé sur l’exclusivité de moyens.

Notice de décryptage de la règle de la triple exclusivité suite à l’instruction ETTi d’octobre 2021

 

FLUIDIFER - Aller plus vite avec un cadre rénové et coconstruit pour avoir plus d’impact

Le Pacte ETTi permet la mise en place de conventions-cadres régionales pour les ETTi. Grâce à ce document, ces dernières pourront réallouer dans la limite de 20% de l’enveloppe totale des postes conventionnés entre les différents départements. Pour les ETTi qui optent pour une convention-cadre régionale, il leur sera accordé une liberté d’implantation d’une ou plusieurs agences nouvelles dans la région, avec un droit de tirage garanti de 20 ETP par département. Cette facilité d’installation se fera en fonction des besoins du territoire et en concertation avec la fédération des entreprises d’insertion et les ETTi déjà implantées pour s’assurer que la nouvelle implantation ne vienne pas fragiliser l’offre existante.

Pour ce faire, la fédération avec le soutien de l’Etat propose une trame de convention-cadre régionale, mobilisable dès maintenant. 

Modèle de convention-cadre régionale ETTi

 

DEMULTIPLIER - Libérer la croissance et les créations d’ETTi pour doubler les parcours

Pour soutenir et faciliter le développement des ETTi et, par conséquent, le doublement des parcours d’insertion, la fédération avec le soutien de l’Etat propose un schéma type de conventionnement pour accompagner cette accélération. Celui-ci place la qualité du projet social de l’ETTi et le respect de la règle de la triple exclusivité au cœur de la dynamique de développement, comme des préalables indispensables à toute création. 

Schéma de conventionnement ETTi