Située en banlieue bordelaise, à Lormont, quartier prioritaire de la politique de la ville, l’ETTi Lien Intérim Insertion revient en images et en résultats sur la politique de formation qu’elle a développé pour permettre la montée en compétences des salariés en parcours d’insertion.

Pour Laëtitia Hannachi, sa directrice, « la sortie de notre structure ne peut être envisagée que par de la formation et de la montée en compétences car nous avons chez nous des personnes qui qui ont un niveau de qualification très très faible ». L’entreprise de travail temporaire d’insertion met ainsi en place à la demande du salarié en parcours d’insertion ou de l’entreprise utilisatrice des formations métiers comme des formations transverses en mobilisant l’OPCA du travail temporaire, le FAF.TT et des organismes de formation comme le Greta de Bordeaux par exemple pour l’acquisition de compétences clés. Illustration…